¿Qué hacemos?

Representamos los intereses colectivos de nuestros asociados y protegemos los derechos laborales de los trabajadores de Colpensiones, mediamos en el diálogo de nuestros afiliados con el empleador, y ante todo promovemos activamente el mejoramiento de las condiciones laborales a favor de los trabajadores oficiales.

.

Nuestros Objetivos y Fines

  • Representar a todos los trabajadores asociados en las relaciones de trabajo con la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) y las autoridades competentes, procurando el acercamiento del empleador y los  trabajadores y trabajadoras directos e indirectos de Colpensiones, para lograr la óptima prestación de los servicios que les corresponden, dentro de unas relaciones justas, respetuosas y que se desarrollen bajo el imperio de los postulados éticos, morales, Constitucionales y legales.
  • Implementar mecanismos para evitar el uso o abuso de la intermediación laboral.
  • Trabajar por el establecimiento de normas tendientes a elevar el nivel cultural, económico y social de sus afiliados.
  • Asesorar a sus asociados en defensa de los derechos laborales, bienestar social, capacitación, convención colectiva, en procesos judiciales derivadas del vínculo con el empleador, disciplinarios adelantados por la Entidad o la Procuraduría General de la Nación y representarlos colectivamente ante autoridad administrativa, empleadores y terceros.
  • Adquirir a cualquier título y poseer los bienes muebles e inmuebles que se requieran para el pleno desarrollo de sus actividades.
  • Defender en forma irrestricta los intereses de la nación, la clase trabajadora y en especial la Administradora Colombiana de Pensiones, en contra de cualquier proyecto o pretensión de supresión de sus funciones que atente contra la estabilidad y los derechos de los trabajadores y su actuación en el territorio colombiano.
  • Apoyar las diferentes formas de economía solidaria.
  • Presentar pliegos de peticiones, celebrar convenciones colectivas, dando aplicación a los preceptos establecidos por la ley en materia de negociación colectiva, garantizar el cumplimiento de los acuerdos y convenios por parte de la entidad y de sus asociados y ejercer los derechos que de ellos emanen.
  • Adelantar el trámite legal del pliego de peticiones, elegir los negociadores y árbitros a que hayan lugar y prestarles la asesoría y colaboración.
  • Estudiar las características de la profesión, salarios, las prestaciones sociales, sistemas de formación y capacitación, reglamentación de los ascensos y, además medidas administrativas que se relacionen con el mejoramiento y avance de los asociados, promoviendo la unión y apoyo mutuo. Así mismo, asesorar a los trabajadores frente a las diferencias con la administración, con terceros o autoridades administrativas.
  • Designar dentro de sus propios asociados las comisiones estatutarias de reclamos y otras de carácter permanente o transitorio y los delegados a los certámenes que se requieran.
  • Propender por el fomento y desarrollo de la educación sindical de todos sus asociados.
  • Ejercer todas las actividades que resulten necesarias y aconsejables para la buena marcha de la organización.
  • Auxiliar a sus afiliados en caso de enfermedad, invalidez o calamidad y
    eventualmente por desocupación a los desafiliados. Estos auxilios deben ser reglamentados por la Asamblea.