Sufro acoso, discriminación o necesito ajustes laborales

¿Cómo debo proceder?

Respuesta rápida: COLPENSIONES debe promover prevención del acoso, inclusión y no discriminación, realizar seguimiento a casos y acoger recomendaciones médicas para ajustar el desarrollo de funciones.

¿A quién le aplica? Trabajadores oficiales afectados por presunto acoso, trato discriminatorio o una condición de salud que exija ajustes

Condiciones que debes revisar: Deben existir hechos identificables o recomendaciones médicas. Los compromisos de sensibilización no sustituyen las rutas legales y preventivas.

QUÉ DEBES HACER

1. Registra hechos con fecha, lugar, participantes y testigos.
2. Conserva mensajes y documentos sin alterarlos.
3. Activa la ruta institucional correspondiente.
4. Solicita acompañamiento sindical y seguimiento escrito.
5. Escribe el caso al correo de presidencia@sintracolpen.co

DOCUMENTOS O EVIDENCIAS

• Cronología.
• Comunicaciones y documentos.
• Recomendaciones del médico tratante.
• Radicados ante comité, SST, ARL o dependencia competente.

SI EXISTE NEGATIVA O INCUMPLIMIENTO

No normalices conductas ni dependas únicamente de conversaciones informales. Exige trazabilidad, medidas de protección y respuesta.

Fundamento jurídico:artículo 8, 40 y 49 de la Convención Colectiva de Trabajo 2026–2027.

REVISA NUESTRO PACTO CONTRA EL ACOSO

Conoce los contenidos de nuestro proceso de formación Pacto contra el Acoso, un espacio para reconocer, prevenir y enfrentar las diferentes formas de acoso laboral, fortalecer el conocimiento de nuestros derechos y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad y la solidaridad.

🐺✊ ¡La prevención del acoso también es una tarea colectiva!